Dass sich die Wirtschaft nach der Krise wieder erholt, zeichnet sich auch im Recruiting ab. Nach 2019\/20 nimmt die Personalgewinnung Fahrt auf, das Bewerbungsmanagement gewinnt wieder an Bedeutung. Diese Entwicklung ist den Schweizer ArbeitgeberInnen bewusst: 38 % schliessen eine Bewerbung innerhalb von drei Werktagen mit einer Einladung zum Gespr\u00e4ch oder einer Absage ab. So erreichen die heimischen Betriebe im Schnitt 62 % der m\u00f6glichen Punkte in der Kategorie Bewerbungsresonanz und landen im umk\u00e4mpften DACH-Vergleich an der Spitze (D: 57 %, A: 59 %).<\/p>\n

Mobile Bewerbungsm\u00f6glichkeiten gefragter denn je<\/h2>\n

Gerade in der aktuellen Lage ist auch entscheidend, wie man sich bewerben kann. Mobile Bewerbungsm\u00f6glichkeiten, also per Smartphone, finden seitens der Bewerbenden grossen Zuspruch. Sich flexibel, einfach und schnell zu bewerben hat sich im Zuge der Digitalisierung vom Nice-to-have zum Must-have entwickelt. Ausgerechnet wenn es um die mobile Bewerbungsm\u00f6glichkeit geht, bilden die Schweiz und Liechtenstein im DACH-Vergleich das Schlusslicht (CH 87 %, D 91 %, A 92 %).<\/p>\n

Online-Stellenanzeigen: Benutzerfreundlich, aber zu wenig pr\u00e4zise<\/h2>\n

Geht es um die Usability von Stellenanzeigen \u2013 also um den Umgang und die Bedienung \u2013 so gehen die Schweizer Unternehmen wiederum als leuchtende Beispiele voran. \u00dcber ein Drittel (35 %) f\u00fchrt wichtige Fakten, wie etwa den Arbeitsort, den Beginn oder das Besch\u00e4ftigungsausmass, im Aussenbereich des Online-Stellenmarkts an. So k\u00f6nnen Stellen, die aufgrund dieser Parameter bereits uninteressant sind, fr\u00fchzeitig aussortiert werden. Dies erspart den Arbeitssuchenden M\u00fche, Zeit und Nerven. In Deutschland arbeiten lediglich 11 % der ArbeitgeberInnen mit dieser Funktion, in \u00d6sterreich nur 17 %.<\/p>\n

(Zu) Hohe Anforderungen<\/h2>\n

Neben der Usability ist der Inhalt einer Stellenanzeige ungebrochen wichtig. Hier besteht im Vergleich zu den deutschen und \u00f6sterreichischen Firmen etwas Aufholbedarf. Unternehmen aus der Schweiz und dem F\u00fcrstentum Liechtenstein erreichen in dieser Kategorie durchschnittlich 38 % der m\u00f6glichen Punkte (D: 49 %, A: 46 %). Der wichtigste Optimierungsansatz betrifft das Anforderungsprofil: 61 % \u00fcberschreiten hier die Obergrenze von zehn Anforderungen (D: 57 %, A: 47 %). Es gilt: Je klarer und pr\u00e4ziser ein Anforderungsprofil formuliert ist, desto spezifischer f\u00fchlen sich Bewerbende angesprochen und abgeholt. Sprengt es den Rahmen, f\u00fchrt dies eher zu Unsicherheit oder gar Ablehnung.<\/p>\n

Wie wichtig ausserdem eine pers\u00f6nliche Ansprechperson auf der Stellenanzeige ist, zeigen die Ergebnisse der Pilotstudie Eagle Eye: Um 75 % steigt der Nutzen einer Vakanz, wenn ein Foto der Ansprechperson abgebildet ist. Zwar haben 46 % der Schweizer Stellenanzeigen eine abgestimmte Bilderwelt, sprich die Fotos auf den Vakanzen passen zum Unternehmen oder zum angebotenen Job (D: 38 %, A: 36 %), doch wenn es um die Abbildung der Kontaktperson geht, haben die \u00f6sterreichischen Unternehmen die Nase etwas vorne (CH: 16 %, D: 13 %, A: 17 %).<\/p>\n