Am nationalen Frauenstreiktag am 14. Juni 2019 haben landesweit gegen 200000 Frauen f\u00fcr Lohngerechtigkeit und mehr Mitsprache demonstriert. In unserem Unternehmen sind 70% der Mitarbeitenden weiblich. Gestreikt hat jedoch keine. Das hat verschiedene Gr\u00fcnde.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Die TELAG setzt sich seit vielen Jahrzehnten f\u00fcr die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ein. Nicht mit leeren Worten, sondern konkreten Taten: Die Lohngleichheit f\u00fcr beide Geschlechter (Equal Pay) leben wir schon sehr lange; sie geh\u00f6rt zu unserem Leitbild. Regelm\u00e4ssig lassen wir unsere L\u00f6hne durch das eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr Gleichstellung zwischen Frau und Mann \u00fcberpr\u00fcfen und uns die Lohngleichheit best\u00e4tigen. Mit dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV), f\u00fcr dessen Einf\u00fchrung sich die TELAG proaktiv einsetzte, konnten die Lohngleichheit auch in der gesamten Call- und Contactcenter-Branche in der Schweiz durchgesetzt und neue Qualit\u00e4tsstandards definiert werden. Als grosser Erfolg darf nach intensiven Verhandlungen eine Lohnerh\u00f6hung von 2% auf die Mindestl\u00f6hne f\u00fcr das Jahr 2020 bezeichnet werden.<\/p>\n Der hohe Anteil der Frauen im Betrieb widerspiegelt sich auch im Kader: Der Frauenanteil steht im Verh\u00e4ltnis 2:1, d.h. bei der TELAG sind doppelt so viele Frauen in F\u00fchrungspositionen t\u00e4tig als M\u00e4nner. Dies aus gutem Grund: Unser Gesch\u00e4ft lebt von Kommunikation. Verschiedene Studien zeigen, dass Frauen klarer kommunizieren, besser auf ihre Mitarbeiter eingehen und Konflikte einfacher entsch\u00e4rfen k\u00f6nnen. Die Probleml\u00f6sungskompetenz zeigt sich auch bei der t\u00e4glichen Arbeit am Telefon. Unsere Mitarbeiterinnen sind f\u00fcr viele Unternehmen und ihre Kunden die erste Ansprechperson, sozusagen ihre telefonische Visitenkarte. Sie \u00fcberzeugen durch Kommunikationsf\u00e4higkeit, Freundlichkeit, Fachkompetenz und Empathie.<\/p>\n Die TELAG ist ein 24-Stunden-Betrieb. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen flexible Arbeitszeiten und Teilzeitpensen an. So gew\u00e4hrleisten wir eine hohe Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf. Viele unserer Mitarbeiterinnen haben Kinder; Flexibilit\u00e4t im Beruf ist f\u00fcr sie zentral. Sie arbeiten zum Beispiel nur am Morgen und sind am Nachmittag f\u00fcr die Kinderbetreuung zu Hause. Auch die Arbeit am Abend, in der Nacht oder am Wochenende ist beliebt \u2013 dann \u00fcbernimmt der Partner die Kinderbetreuung. Je nach Bedarf sind Pensums\u00e4nderungen flexibel m\u00f6glich. Einige Mitarbeiterinnen arbeiten im Home Office und k\u00f6nnen sich ihre Arbeit selber einteilen, was in der Branche nicht \u00fcblich ist.<\/p>\n F\u00fcr unser Unternehmen lohnt sich unser Einsatz f\u00fcr die Gleichberechtigung. In der letzten Mitarbeiterumfrage hat sich gezeigt, dass bei uns die Mitarbeiterzufriedenheit sehr hoch ist. Wir verf\u00fcgen \u00fcber motivierte und zufriedene Mitarbeitende, die tagt\u00e4glich einen grossen Einsatz f\u00fcr unsere Kunden leisten. Und ein wichtiger Faktor dieses Erfolges sind unsere weiblichen Mitarbeiter, f\u00fcr deren Gleichberechtigung wir uns auch zuk\u00fcnftig mit \u00dcberzeugung weiter einsetzen werden.<\/p>\n Mehr Informationen unter www.telag.ch<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Am nationalen Frauenstreiktag am 14. Juni 2019 haben landesweit gegen 200000 Frauen f\u00fcr Lohngerechtigkeit und mehr Mitsprache demonstriert. In unserem…<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":6112,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[197,78],"artikelbranche":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/6111"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/artikel"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/artikel"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6111"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/6111\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6111"},{"taxonomy":"artikelbranche","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/artikelbranche?post=6111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Hoher Anteil an Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/h2>\n
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