Unternehmen sind heute mehr denn je auf Unterst\u00fctzung angewiesen, um sich f\u00fcr die Anforderungen der neuen Arbeitswelt zu r\u00fcsten: Transformation ist das dr\u00e4ngendste Problem im Management s\u00e4mtlicher Branchen. Die dar\u00fcber bestehende Debatte endet jedoch gemeinhin bei der Digitalisierung \u2013 und damit zu fr\u00fch. Vielmehr m\u00fcssen Unternehmen auf mehreren Ebenen wandlungsbereit sein. Schon jetzt zeigt sich, dass Organisationen, die sich technologisch, r\u00e4umlich und vor allem menschlich nicht weiterentwickeln, im hochmodernen Umfeld von New Work nicht bestehen k\u00f6nnen.<\/p>\n
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Die meisten Unternehmen sind bereit f\u00fcr den Schritt in die n\u00e4chste Evolutionsstufe, wissen aber nicht, wie sie ihn gehen sollen. Schnell sto\u00dfen sie an Grenzen: Strategien, die fr\u00fcher funktioniert haben, sind obsolet; Rahmenbedingungen haben sich ver\u00e4ndert; Manager ruhen sich auf Erfolgen der Vergangenheit aus und verkennen die Dringlichkeit neuer Wege. Die drastische Folge: F\u00fchrungskr\u00e4fte scheitern an der transformativen Aufgabe, und mit ihnen oft ganze Unternehmensbereiche.<\/p>\n
Es ist augenf\u00e4llig, dass Unternehmen im Kontext von Transformation zu wenig Aufmerksamkeit auf \u201eR\u00e4ume\u201c legen. Gemeint sind R\u00e4ume nach au\u00dfen und nach innen: physische R\u00e4umlichkeiten also genauso wie das Mindset, das den Arbeitsalltag in der Organisation bestimmt. \u00c4u\u00dfere R\u00e4ume werden selten modernsten Ma\u00dfst\u00e4ben gerecht, obwohl die Raumqualit\u00e4t sich nicht l\u00e4nger an den Bed\u00fcrfnissen des Arbeitgebers orientieren sollte, sondern an den dort t\u00e4tigen Menschen. Daraus folgt, dass f\u00fcr verschiedene Menschen auch unterschiedliche B\u00fcroumfelder notwendig sind \u2013 Stichwort Multi-Space-Konzept. Mindestens genauso wichtig f\u00fcr den Wandel sind die \u201einneren R\u00e4ume\u201c: Neben technischen Prozessen ist es der Mensch, der die Hauptrolle f\u00fcr die Transformation spielt. Das wird allzu oft vernachl\u00e4ssigt. Dabei bedeutet Kulturver\u00e4nderung eine Ver\u00e4nderung des Mindsets. Nur wenn diese weichen Faktoren nicht untergehen, lassen sich die passenden Mitarbeiter finden, die langfristig, effizient und loyal f\u00fcr das Unternehmen arbeiten. Das entscheidet ma\u00dfgeblich \u00fcber den Erfolg eines Unternehmens im Wettbewerb der Zukunft.<\/p>\n
Susanne Busshart, erkl\u00e4rtes Enfant terrible und New-Work-Evangelistin ist Expertin f\u00fcr Digitale Transformation und Future Workplaces. Als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von rosa & leo<\/a>, einer \u201eNew Work Boutique\u201c mit Sitz in Frankfurt am Main und 100-prozentiger Tochter der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, ber\u00e4t sie Unternehmen auf allen Entscheidungsebenen und analysiert kundenspezifische Herausforderungen der Digitalisierung des Kerngesch\u00e4fts, auch im Hinblick auf neue digitale Gesch\u00e4ftsmodelle und Vertriebskan\u00e4le. Das Beratungsziel der Agentur ist es, Unternehmen in die n\u00e4chste Evolutionsstufe zu f\u00fchren und dabei \u00f6konomische, technologische und kulturelle Faktoren zu beleuchten. Mit ihrem Know-how unterst\u00fctzt Susanne Busshart innerhalb des Change-Prozesses zu einem zukunftsorientierten Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unternehmen sind heute mehr denn je auf Unterst\u00fctzung angewiesen, um sich f\u00fcr die Anforderungen der neuen Arbeitswelt zu r\u00fcsten: Transformation…<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":6733,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[78],"artikelbranche":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/6732"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/artikel"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/artikel"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6732"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/6732\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6732"},{"taxonomy":"artikelbranche","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.cmm360.ch\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/artikelbranche?post=6732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}